Tras una sesión maratónica de casi 17 horas, la Cámara Alta aprobó el proyecto de «Modernización Laboral» por 42 votos a favor y 30 en contra, enviando la iniciativa a la Cámara de Diputados para su sanción definitiva. El oficialismo busca acelerar los tiempos para que el texto sea ley antes del 1° de marzo, mientras los bloques opositores y gremiales preparan modificaciones en los artículos más polémicos, como la creación del Fondo de Asistencia Laboral y los cambios en la presunción de la relación de dependencia. El cronograma ajustado contempla el dictamen de comisión la semana próxima y la llegada al recinto el miércoles 25
«El texto aprobado habilita que parte de la remuneración pueda abonarse en moneda extranjera o mediante «especies» (vivienda, comida), según lo pactado»
Vacaciones Fraccionadas: Se habilita que el empleador y el trabajador acuerden dividir las vacaciones en períodos de 7 días durante todo el año, rompiendo con la obligatoriedad actual de otorgar el bloque principal en verano.
Período de prueba extendido: El plazo estándar pasó de 3 a 6 meses. Sin embargo, a través de convenios colectivos, se puede ampliar a 8 meses en empresas de 6 a 10 empleados, y hasta 1 año en empresas de hasta 5 empleados.
Fondo de Cese Laboral (Optativo): Se permite que empleadores y gremios sustituyan las indemnizaciones por despido mediante convenio colectivo. Es un sistema inspirado en el modelo de la UOCRA, donde se nutre un fondo para cubrir el pago al finalizar la relación laboral.
Blanqueo y Condonación de Multas: Los empleadores que regularicen trabajadores no registrados tendrán una condonación de deuda por aportes y contribuciones (en porcentajes altos, hasta el 70% o más según el caso) y se eliminarán las multas administrativas.
Figura del «Trabajador Independiente con Colaboradores»: Un trabajador autónomo puede contar con hasta 3 colaboradores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo, sin que exista una relación de dependencia entre ellos.
Despido por Bloqueos: Se establece como «justa causa» de despido la participación en bloqueos o tomas de establecimientos que impidan el ingreso de personas o el normal funcionamiento de la empresa.
Licencia por Maternidad: Se mantiene la prohibición de trabajar 90 días, pero la persona gestante puede optar por reducir su licencia previa al parto a 10 días (antes eran 30) y trasladar el resto al período posterior al nacimiento.
Eliminación de Indemnizaciones Duplicadas: Se derogaron las leyes que duplicaban las indemnizaciones en caso de empleo no registrado o mal registrado, buscando reducir la litigiosidad laboral
Indemnización «Limpia»: Se modifica la base de cálculo; para liquidar el despido solo se contaría el salario neto, excluyendo aguinaldo (SAC), bonos anuales, premios y viáticos