Coronel Pringles – El Poder Ejecutivo Municipal ha emitido un decreto que establece un aumento del 10% a trabajadores de la salud del Hospital Municipal, pero en el mismo decreto, priva de ese aumento a quienes estén gozando de licencias laborales justificadas, desconociendo el artículo 78 de la Ley 14.656, que garantiza ese derecho a los trabajadores municipales. Esta medida afecta especialmente al personal de salud y ha generado una fuerte reacción institucional y gremial.

El artículo 78 de la norma provincial es claro: las licencias por enfermedad, maternidad, accidente laboral y otros motivos justificados deben ser con goce de haberes. Sin embargo, el municipio decidió unilateralmente dejar de abonarles el aumento del 10% a quienes estén gozando de esas licencias, lo cual representa una grave violación de derechos adquiridos y un desconocimiento de la legislación vigente.

Ante esta situación, el bloque de concejales peronistas presentó un proyecto de resolución en el Concejo Deliberante, exigiendo al Ejecutivo la inmediata modificación del decreto que dejó sin efecto estos pagos, y el pleno restablecimiento del cumplimiento de la ley.

Los trabajadores y trabajadoras de la salud son los más perjudicados, expuestos a una doble vulnerabilidad: condiciones laborales exigentes y ahora, además, el riesgo de quedarse sin ingresos ante una licencia médica o familiar.

«No se trata de una decisión administrativa más. Es un retroceso inadmisible en materia de derechos laborales y un atropello a quienes sostienen la salud pública», expresaron desde el bloque opositor.

Advierten que el decreto municipal no puede estar por encima de una ley provincial, por lo que podría ser declarado inconstitucional. Mientras tanto, el perjuicio a los trabajadores es concreto e inmediato.